Boletín de Visas NOV-2025: H-1B $100K, Gold Card, F-1 y su plan para EB-2 NIW / EB-1A / O-1

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Hola, soy Diana Tobar. Esta semana recibí la misma pregunta una y otra vez: “¿Qué hago con la Tabla B, la H-1B de $100K, la famosa Gold Card y la regla propuesta para F-1?”
Respiremos y vayamos por partes. Le explico qué cambia, qué no cambia y qué haría yo si estuviera en su lugar, para proteger su estatus, su elegibilidad y su fecha de prioridad.

1) Qué está pasando en noviembre de 2025 (y por qué le importa)

2) Lectura rápida del Boletín de Visas (NOV-2025)

EB-2 (ROW/México/Filipinas): 15-JUL-2024 en Dates for Filing (Tabla B).
 EB-3 (ROW/México): 01-JUL-2023 en Tabla B (avance técnico).
 EB-1: Estabilidad útil para tomar fila; si califica, asegure EAD/AP con el ajuste.

Dos reglas mínimas para presentar I-485

  1. Base jurídica: I-140 aprobada o concurrente con estatus válido (F-1, H-1B, TN, TPS, J-1 sin 212(e), etc.).
  2. Tiempo: su PD debe estar dentro del rango de Tabla B ese mes.

Si fuera mi caso: con PD ≤ 15-JUL-2024 en NIW, presento I-485 ya, junto con I-765 (EAD) e I-131 (AP). Los retrocesos no avisan; presentar bien y a tiempo protege su lugar.

3) H-1B $100.000 — alcance, riesgos y plan B

El 19-SEP-2025 se anunció una tarifa de USD 100.000 para nuevas peticiones H-1B (no extensiones/transferencias internas). Hay exenciones limitadas por interés nacional y litigios en curso.

Implicaciones prácticas

  • Si su caso requiere proceso consular posterior al 21-SEP-2025, evite viajes hasta tener lineamientos definitivos.
  • Transferencias/extensiones internas: continúan sin el cargo.
  • Plan B real: O-1 (para producir evidencia y mantener carrera) y/o EB-2 NIW / EB-1A (para asegurar PD cuanto antes).

Si fuera mi caso H-1B: comparo costes/tiempos con O-1 y NIW/EB-1A. Prefiero diversificar: reduzco exposición a cambios, mantengo productividad y aseguro PD.

4) “Gold Card” — qué es y qué no es

La “Gold Card” es un programa ejecutivo anunciado el 19-SEP-2025 para facilitar el procesamiento a aportantes significativos (p. ej., donaciones/gifts de alto monto). No crea una visa estatutaria nueva ni modifica cupos: su implementación debe encajar dentro de marcos como EB-1/EB-2 (incl. NIW) o EB-5, con reglamentación pendiente y probables debates.

Traducción operativa

  • Podría incrementar la demanda en EB-1/NIW en 2026.
  • Posible presión sobre el Boletín.
  • Asegurar PD hoy es una póliza contra cuellos de botella mañana.

Si fuera mi caso y mi perfil ya roza EB-1A/NIW, presento I-140 ahora. Si necesito elevar méritos, uso O-1 (6–12 meses) con metas claras (prensa, jurado, liderazgo, impacto cuantificable).

5) F-1 (NPRM): de D/S a periodos fijos — ¿qué cambia y qué hago ahora?

El 28-AGO-2025, DHS publicó una regla propuesta (NPRM) para reemplazar el D/S por periodos fijos de admisión (hasta 4 años), con extensiones sujetas a requisitos y controles más estrictos (cambios de institución/nivel, progreso académico, etc.). Aún no está vigente: puede ajustarse en la versión final.

Traducción práctica para estudiantes y recién graduados

  • Esto afecta el estatus (I-94), no la estampilla de visa en el pasaporte.
  • Podría acortar el “grace period” y exigir justificación documentada para extensiones.
  • Si su ruta académica ya no suma a su perfil, opte por producir evidencia profesional (proyectos, prensa independiente, liderazgo, métricas) con O-1 como puente y asegure fecha de prioridad vía EB-2 NIW o EB-1A.

Si fuera mi caso (F-1/OPT/STEM): con logros demostrables y red profesional, exploraría O-1 en 3–6 meses y presentaría NIW/EB-1A en cuanto madure la evidencia. Si aún necesito tiempo, trazaría métricas trimestrales (publicaciones, jurados, invitaciones, liderazgo) para una transición orgánica a O-1/EB-1A/NIW.

6) Shutdown: USCIS vs. DOL (lo que sí y lo que no)

  • USCIS: opera con normalidad (se financia por tarifas).
  • DOL: puede verse afectado (PERM, PWD, LCA).
  • E-Verify: puede presentar interrupciones temporales con pautas de regularización posteriores.

Conclusión táctica: NIW/EB-1A no dependen de PERM, por lo que avanzan incluso con DOL limitado.

7) Ventaja comparativa para Latinoamérica (ROW)

A diferencia de India o China, el Resto del Mundo (LatAm incluida) no arrastra retrocesos crónicos por país en empleo. Con EB-2 (Tabla B) en 15-JUL-2024 y EB-3 (Tabla B) en 01-JUL-2023, la ventana de NOV-2025 es real si su perfil califica.

Preguntas para usted

  • ¿Su I-140 se sostiene sin usted en la sala?
  • ¿Presenta por convicción o por miedo al retroceso?
  • ¿Depende de PERM/DOL o puede independizarse con NIW/EB-1A?

8) Buenas prácticas al preparar el ajuste (I-485)

  • Examen médico temprano (alta demanda a inicios de FY).
  • Traducciones/civiles impecables (nombres, fechas, folios).
  • Coherencia entre I-140 e I-485 (misma teoría de mérito/impacto).
  • Solicite EAD/AP con el ajuste para movilidad laboral y viajes.
  • Recuerde: si niegan la I-140, el I-485 cae.

Conclusión — decisiones con cabeza fría

Noviembre 2025 ofrece Tabla B activa y un entorno que premia a quien se anticipa.

  • NIW: ventana privilegiada.
  • EB-1A: momento para tomar posición.
  • EB-3: avance técnico que conviene tener listo.
  • H-1B $100K: prudencia y plan B.
  • F-1: vigilar la regla propuesta y acelerar transición si corresponde.
    En inmigración, la suerte pesa menos que la estrategia. Planifique, documente y actúe.

Nota ética: Este contenido es informativo. No constituye asesoría legal individual. Cada caso requiere evaluación profesional.

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19 Comments

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